Методические рекомендации по выявлению, обобщению и распространению эффективного педагогического опыта. / Государственное учреждение образования «Академия последипломного образования» , Минск ,2018
http://www.academy.edu.by/files/metodrekom18.pdf
Инструкция о порядке прохождения аттестации педагогических работников
29_10_2018 ИНСТРУКЦИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ
Программа квалификационного экзамена при прохождении аттестации на присвоение высшей квалификационной категории./ Учреждение образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств». Институт повышения квалификации и переподготовки кадров. Минск, 2018
20.02.2020._2 ПРИСВОЕНИЕ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ
Программа квалификационного экзамена при прохождении аттестации на подтверждение высшей квалификационной категории./ Учреждение образования «Белорусский государственный университет культуры и искусств». Институт повышения квалификации и переподготовки кадров. Минск, 2018
20.02.2020._1 ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ
АТТЕСТАЦИЯ КОНЦЕРТМЕЙСТЕРА
Метод.-обеспеч.-аттестации-педагогических-работников
Нормативное правовое обеспечение повышения квалификации (курсы)
Постановление Совета Министров РБ. Об утверждении Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь
Зарегистрировано в НРПА РБ 14 марта 2008 г. N 5/27325
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить прилагаемое Положение о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников.
- Признать утратившими силу:
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. N 20 «Аб зацвярджэннi Палажэння аб бесперапынным прафесiйным навучаннi кiруючых работнiкаў i спецыялiстаў»;
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1418 «Аб унясеннi змяненняў i дапаўненняў у Палажэнне аб бесперапынным прафесiйным навучаннi кiруючых работнiкаў i спецыялiстаў» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 118, 5/11311);
пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2004 г. N 600 «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты по вопросам лицензирования образовательной деятельности» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 86, 5/14277);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 2005 г. N 1177 «Аб унясеннi змяненняў i дапаўненняў у Палажэнне аб бесперапынным прафесiйным навучаннi кiруючых работнiкаў i спецыялiстаў» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 171, 5/16676).
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 12.03.2008 N 379
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящим Положением, разработанным в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании» в редакции Закона Республики Беларусь от 19 марта 2002 года (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., N 33, ст. 598; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 37, 2/844), статьей 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, иными законодательными актами Республики Беларусь, регулируется порядок осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки руководителей и специалистов организаций (далее — работники).
- Повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в целях:
обеспечения эффективной деятельности организаций и отраслей экономики;
наполнения рынка труда руководителями и специалистами с высоким уровнем профессиональной квалификации и компетентности, общей культуры;
обеспечения кадровой поддержки инновационных процессов;
удовлетворения потребностей работников в профессиональном совершенствовании.
- Основными принципами осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников являются:
системность;
научность;
перспективность;
ориентация на развитие работника как личности;
индивидуализация и дифференциация образовательного процесса;
сочетание повышения квалификации, стажировки и переподготовки с самообразованием.
- Повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров (далее — учреждения (их подразделения), порядок деятельности которых определяется Положением об учреждении образования (подразделении учреждения образования), обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. N 103 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 30, 5/26706).
Стажировка работников может также осуществляться в иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности.
Учреждения (их подразделения) имеют право осуществлять деятельность по повышению квалификации и переподготовке работников при наличии у них специальных разрешений (лицензий) на осуществление указанной образовательной деятельности.
- Повышение квалификации и переподготовка руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций осуществляются в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
- Работники, проходящие переподготовку и повышение квалификации, являются слушателями.
Работники, проходящие стажировку, являются стажерами.
Глава 2 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
- Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца.
- Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
- Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель.
Общее количество часов по учебному плану — от 36 до 80 учебных часов.
- Для отдельных категорий работников продолжительность и общее количество часов по учебному плану повышения квалификации устанавливаются Министерством образования по согласованию с Министерством финансов, Министерством труда и социальной защиты, Министерством экономики.
Учебно- методический комплекс